{"id":829,"date":"2020-04-14T22:08:57","date_gmt":"2020-04-15T03:08:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cursorcorporativo.com\/?p=829"},"modified":"2020-04-14T22:08:57","modified_gmt":"2020-04-15T03:08:57","slug":"alerta-laboral-nuevas-medidas-complementarias-para-trabajadores-y-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ladersam.com\/en\/alerta-laboral-nuevas-medidas-complementarias-para-trabajadores-y-empleadores\/","title":{"rendered":"ALERTA LABORAL: Nuevas medidas complementarias para trabajadores y empleadores"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Con\nfecha 14 de abril del 2020 se han\npublicado, las siguientes\nnormas\ncon&nbsp; importantes implicancias laborales: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Decreto<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>de<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>Urgencia<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>N\u00b0<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>038-2020<\/strong>, Decreto de urgencia que establece\nmedidas complementarias para mitigar los efectos econ\u00f3micos causados a los&nbsp; trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas.\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resoluci\u00f3n\n<\/strong><strong>de\n<\/strong><strong>Superintendencia\n<\/strong><strong>N\u00b0\n<\/strong><strong>069-2020\/SUNAT<\/strong>, Modifican\nlas&nbsp; Resoluciones de Superintendencia N\u00b0 055-2020\/SUNAT &nbsp;y\n065-2020\/SUNAT\npara adaptarlas a la ampliaci\u00f3n del aislamiento social obligatorio (cuarentena). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Decreto\nLegislativo <\/strong><strong>N\u00b0\n<\/strong><strong>1458<\/strong>, Decreto\nLegislativo para sancionar\nel&nbsp; incumplimiento de las disposiciones emitidas durante\nla emergencia sanitaria\na nivel nacional y dem\u00e1s normas emitidas para proteger la vida y la salud de&nbsp; la poblaci\u00f3n por el contagio del COVID-19. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SUSPENSI\u00d3N DE LABORES<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.<strong>\u00bfQu\u00e9 empresas pueden aplicar la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplica\npara todos los\nempleadores del\nr\u00e9gimen\nlaboral privado. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp; Art. 2 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2.<strong>\u00bfA partir de cu\u00e1ndo se puede aplicar la Suspensi\u00f3n Perfecta de&nbsp; Labores? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-align:left\">La\nSuspensi\u00f3n Perfecta\nde\nLabores\nse aplicar\u00e1\na partir\ndel\n15 de abril&nbsp; del 2020.\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp; Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n3.<strong>\u00bfEn\nqu\u00e9 supuestos procede <\/strong><strong>la\n<\/strong><strong>Suspensi\u00f3n\nPerfecta de<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>Labores?\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores procede en los casos que la\u00a0 empresa no pueda: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>1.implementar la modalidad de trabajo remoto, o  <\/li><li>2.aplicar la licencia con goce de haber.  <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debido a las siguientes razones:  <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>1.por la naturaleza de sus actividades, o \u00a0 <\/li><li>2.por el nivel de afectaci\u00f3n econ\u00f3mica que tienen al 15 de abril.  <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp; Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4.<strong>\u00bfLa Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores requiere un acuerdo con los&nbsp; trabajadores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Suspensi\u00f3n\nPerfecta\nde\nLabores\nque\nse otorgue\na partir\ndel 15\nde&nbsp; abril no requiere un acuerdo con los trabajadores,\nes\nuna\ndecisi\u00f3n&nbsp; unilateral del empleador.\nSin embargo,\nla empresa\ndeber\u00e1 comunicar al&nbsp; Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo conforme al\nanexo&nbsp; establecido por la norma.\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f3lo en caso de trabajadores\ndel\ngrupo\nde\nriesgo\nse\nrequiere un\nacuerdo&nbsp; para disponer la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores.\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp; Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020&nbsp; Art. 4 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5.<strong>\u00bfLa Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores se aplica para todos los&nbsp; trabajadores o hay un tope? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Suspensi\u00f3n\nPerfecta de\nLabores,\ncomo\ndecisi\u00f3n\nunilateral, se puede&nbsp; aplicar a todos los trabajadores \u2013con excepci\u00f3n, de los trabajadores del grupo\nde riesgo-, siempre que\nse\nencuentren\ndentro de\nlos\nsupuestos&nbsp; previstos por el Decreto de Urgencia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020, Art. 4 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n6.<strong>\u00bfPor\ncu\u00e1nto tiempo <\/strong><strong>se\n<\/strong><strong>puede\n<\/strong><strong>establecer\n<\/strong><strong>la\n<\/strong><strong>Suspensi\u00f3n\n<\/strong><strong>Perfecta\n<\/strong><strong>de&nbsp; <\/strong><strong>Labores?<\/strong><strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\nSuspensi\u00f3n Perfecta\nde\nLabores tiene efectos\na\npartir\ndel\n15 de abril&nbsp; al 11 de julio del\npresente, en\ntanto,\nla norma\nse\u00f1ala\nque\nesta medida&nbsp; rige hasta 30 d\u00edas calendario luego\nde\nterminada la vigencia\nde la&nbsp; Emergencia\nSanitaria. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mediante\nel\nDecreto Supremo\nN\u00b0 008-2020-SA\n(11.03.2020)\nse declar\u00f3&nbsp; la\nEmergencia\nSanitaria por el\nplazo\nde\n90 d\u00edas\ncalendario, el\ncual tendr\u00eda\nduraci\u00f3n hasta\nel\n11\nde junio. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp; <br>Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020&nbsp; Art. 1 del Decreto Supremo N\u00b0 008-2020-SA  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7.<strong>\u00bfC\u00f3mo se informa a los trabajadores la Suspensi\u00f3n Perfecta de&nbsp; Labores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Decreto\nde Urgencia no ha dispuesto una formalidad para informar a&nbsp; los\ntrabajadores,\npor lo tanto,\nconsideramos\nque la\nempresa\ndeber\u00e1&nbsp; hacer un comunicado general\npara aquellos trabajadores\nque\naplicar\u00e1 la&nbsp; Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores, indicando a partir de cu\u00e1ndo rige y la fecha\nde\nt\u00e9rmino. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cabe precisar que la empresa informar\u00e1 su obligaci\u00f3n de abonar la CTS de mayo y gratificaciones\nde\nJulio,\npara\ncuyo c\u00e1lculo\nno\nse\nconsiderar\u00e1&nbsp; los\nd\u00edas\nde\nSuspensi\u00f3n\nPerfecta\nde Labores. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8.<strong>\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento para la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que se encuentren dentro de los supuestos para aplicar la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores deber\u00e1n presentar por v\u00eda remota&nbsp; una declaraci\u00f3n jurada, seg\u00fan formato dispuesto por el Ministerio de&nbsp; Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, exponiendo los motivos que la sustentan. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicha\ncomunicaci\u00f3n\n(DJ) est\u00e1\nsujeta a\nverificaci\u00f3n posterior a cargo\nde&nbsp; SUNAFIL, en un plazo no mayor\na\n30 d\u00edas h\u00e1biles de presentada la&nbsp; comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio\nde Trabajo y Promoci\u00f3n\ndel\nEmpleo\nexpide\nresoluci\u00f3n&nbsp; dentro de los\n7\nd\u00edas\nh\u00e1biles\nsiguientes\nde\nefectuada la verificaci\u00f3n&nbsp; posterior. De\nno\nexpedirse dicha resoluci\u00f3n, se aplica\nel\nsilencio&nbsp; administrativo positivo.<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">9.<strong>\u00bfLa Declaraci\u00f3n Jurada ser\u00e1 verificada? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si.\nLa declaraci\u00f3n jurada\nen\nla que la empresa expone los motivos que&nbsp; sustentan la\nSuspensi\u00f3n\nPerfecta de Labores est\u00e1\nsujeta a\nverificaci\u00f3n&nbsp; posterior a cargo de SUNAFIL, en un plazo no mayor a 30 d\u00edas h\u00e1biles\nde\npresentada la comunicaci\u00f3n. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SUNAFIL\nverificar\u00e1 la correspondencia\nentre\nla declaraci\u00f3n\njurada&nbsp; presentada por el empleador\nen\nlos hechos,\nes\ndecir,\nse fiscalizar\u00e1\nque&nbsp; exista la\nafectaci\u00f3n\necon\u00f3mica\no la imposibilidad\nde aplicar el trabajo&nbsp; remoto\npor\nla naturaleza\nde las labores. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10.<strong>\u00bfEn qu\u00e9 casos es improcedente la Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\nSuspensi\u00f3n\nPerfecta de Labores\nser\u00e1\nimprocedente en los siguientes&nbsp; supuestos:\n\n\n1.Ante la falta de correspondencia entre la declaraci\u00f3n jurada&nbsp; presentada por el empleador y la verificaci\u00f3n realizada por la&nbsp;\nSUNAFIL, o&nbsp; \n\n2.La afectaci\u00f3n\na\nla libertad sindical. \n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n11.<strong>\u00bfCu\u00e1l\n<\/strong><strong>es\n<\/strong><strong>la\nconsecuencia <\/strong><strong>de\n<\/strong><strong>la\nimprocedencia <\/strong><strong>de\n<\/strong><strong>la\n<\/strong><strong>Suspensi\u00f3n&nbsp; <\/strong><strong>Perfecta <\/strong><strong>de<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>Labores?<\/strong><strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante la improcedencia de la Suspensi\u00f3n\nPerfecta de Labores\nel&nbsp; Ministerio de Trabajo\ny\nPromoci\u00f3n\ndel\nEmpleo\ndejar\u00e1 sin\nefecto la&nbsp; suspensi\u00f3n de labores, debiendo la empresa abonar las remuneraciones por\nel tiempo de suspensi\u00f3n transcurrido y, cuando corresponda, la&nbsp;\nreanudaci\u00f3n\ninmediata de las labores. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edodo dejado de laborar es considerado como de trabajo\nefectivo&nbsp; para todo efecto legal.<strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">12.<strong>\u00bfLa Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores se aplicar\u00e1 a los trabajadores del&nbsp; grupo de riesgo? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que se vean imposibilitados de disponer el trabajo remoto u\notorgar\nlicencia\ncon\ngoce de\nhaber\ncompensable\nconforme dispone\nel&nbsp; Decreto de Urgencia N\u00ba 026-2020, para los\ntrabajadores pertenecen\na&nbsp; un grupo de riesgo, pueden llegar a un\nacuerdo con\nlos trabajadores de&nbsp; suspensi\u00f3n perfecta de labores hasta el 11 de julio\ndel presente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\nlo\ntanto, los acuerdos\nde\nsuspensi\u00f3n\nde\nlabores\no\nreducci\u00f3n\nde&nbsp; remuneraciones tendr\u00e1n\nvalidez\nlegal, dado\nque la finalidad\nha\nsido\nla&nbsp; preservaci\u00f3n del empleo.\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: Art. 4 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13.<strong>\u00bfSon v\u00e1lidos los acuerdos de Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores&nbsp; pactados con anterioridad al Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los\nacuerdos pactados\ncon anterioridad\nal Decreto de\nUrgencia\nN\u00b0\n038-&nbsp; 2020 (14.04.2020) tienen\nvalidez legal, siempre que\nhayan sido medidas&nbsp; necesarias a fin de mantener\nla vigencia\ndel v\u00ednculo laboral\ny la&nbsp; percepci\u00f3n de remuneraciones.\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, los acuerdos de suspensi\u00f3n de labores o reducci\u00f3n de remuneraciones tendr\u00e1n validez legal, dado que la finalidad ha sido la&nbsp; preservaci\u00f3n del empleo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 3 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n14.<strong>Con\nanterioridad <\/strong><strong>al\n<\/strong><strong>Decreto\n<\/strong><strong>de\n<\/strong><strong>Urgencia\n<\/strong><strong>N\u00b0\n<\/strong><strong>038-2020\n<\/strong><strong>\u00bfQu\u00e9&nbsp; medidas <\/strong><strong>laborales debe <\/strong><strong>adoptar\n<\/strong><strong>la<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>empresa?\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme\nal Decreto de Urgencia N\u00b0 026-2020\n(15.03.2020),\nen\nel&nbsp; per\u00edodo del 16 de marzo\nal 14 de\nabril,\nla empresa\ndebe haber dispuesto&nbsp; las siguientes medidas laborales: \n\n\u00b7Evaluar\nsi\nlos\ntrabajadores pueden\nrealizar trabajo\nremoto. \n\n\u00b7Si no se\npuede realizar\ntrabajo\nremoto, por la\nnaturaleza\nde sus&nbsp; funciones, entonces, deben\nhaber\notorgado\nlicencia\ncon\ngoce\nde&nbsp; haber sujeta a compensaci\u00f3n posterior. \n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base\nlegal:\n&nbsp;Art. 20 del\nDecreto de\nUrgencia N\u00b0 026-2020 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>FACILIDADES PARA EL DEP\u00d3SITO DE LA CTS Y GRATIFICACIONES <\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">15.<strong>\u00bfA de qu\u00e9 trabajadores se debe realizar el dep\u00f3sito de la CTS de&nbsp; Mayo y el dep\u00f3sito de la Gratificaci\u00f3n de Fiestas Patrias? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00e1n\nhacer el\ndep\u00f3sito\nde\nla\nCTS\nde\nMayo,\nen\nlos&nbsp; siguientes\nsupuestos:\n\n\na)Cuando\nla\nremuneraci\u00f3n\nbruta\ndel\ntrabajador sea de hasta\na\nS\/\n2&nbsp; 400,00.\n\n\nb)Cuando\nlos trabajadores\nse encuentren bajo\nuna\nsuspensi\u00f3n perfecta&nbsp; de\nlabores. \n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n16.<strong>\u00bfQu\u00e9\nempresas <\/strong><strong>pueden\naplazar <\/strong><strong>el\ndep\u00f3sito <\/strong><strong>de\n<\/strong><strong>la\nCTS <\/strong><strong>de\n<\/strong><strong>Mayo&nbsp; <\/strong><strong>para Noviembre<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>2020?\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas pueden aplazar\nel\ndep\u00f3sito de la\nCTS\nde\nMayo,\nen\nlos&nbsp; siguientes\nsupuestos:\n\n\na)Cuando\nla\nremuneraci\u00f3n\nbruta\ndel trabajador\nsea\nmayor a\nS\/\n2&nbsp; 400,00.\n\n\nb)Cuando\nlos\ntrabajadores\nrealicen\ntrabajo remoto. \n\nc)Cuando\nlos trabajadores\nse encuentren\nbajo\nlicencia\ncon goce\nde&nbsp; haber sujeto a compensaci\u00f3n posterior. \n\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">17.<strong>\u00bfEl aplazamiento del dep\u00f3sito de la CTS de Mayo generar\u00e1&nbsp; intereses? &nbsp;&nbsp;<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si. El aplazamiento del dep\u00f3sito\nde la CTS debe considerar\nlos\nintereses&nbsp; devengados a la\nfecha\ndel dep\u00f3sito,\naplicando\nla tasa de\ninter\u00e9s de\nla <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">entidad\nfinanciera donde se\nefect\u00fae el abono.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020&nbsp; Art. 56 del Decreto Supremo N\u00b0 001-97-TR<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n18.<strong>\u00bfQu\u00e9\nempresas <\/strong><strong>pueden\n<\/strong><strong>aplazar\nel abono <\/strong><strong>de\n<\/strong><strong>la\nGratificaci\u00f3n <\/strong><strong>de&nbsp; <\/strong><strong>Fiestas<\/strong><strong> <\/strong><strong>Patrias?<\/strong><strong>\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas pueden aplazar el abono de la Gratificaci\u00f3n de Fiestas&nbsp; Patrias, en los siguientes supuestos:  <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>a)Cuando la remuneraci\u00f3n bruta del trabajador sea mayor a S\/ 2&nbsp; 400,00. <\/li><li>b)Cuando los trabajadores realicen trabajo remoto.  <\/li><li>d) Cuando los trabajadores se encuentren bajo licencia con goce de&nbsp; haber sujeto a compensaci\u00f3n posterior. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 11 del Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PR\u00d3RROGA PARA&nbsp; DEL PRESENTACI\u00d3N PLAME <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">19.<strong>&nbsp; \u00bfCu\u00e1les son las fechas de vencimiento para declarar y pagar el&nbsp; PDT PLAME correspondiente al per\u00edodo Febrero 2020? &nbsp; &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las declaraciones y pagos mensuales que se efect\u00faan utilizando el PDT&nbsp; PLAME, correspondientes al per\u00edodo febrero de 2020 se deben realizar conforme al detalle siguiente: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ladersam.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/image-1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-830\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 1 del Resoluci\u00f3n de Superintendencia N\u00b0 069-2020\/SUNAT <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">20<strong> \u00bfCu\u00e1les son las fechas de vencimiento para declarar y pagar el <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PDT\n<\/strong><strong>PLAME\ncorrespondiente <\/strong><strong>al\nper\u00edodo <\/strong><strong>Marzo<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>2020?<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>&nbsp; <\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las declaraciones y pagos mensuales que se efect\u00faan utilizando el PDT&nbsp; PLAME, correspondientes al per\u00edodo marzo de 2020 se deben realizar&nbsp; conforme al detalle siguiente: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ladersam.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/image-2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-831\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 1 del Resoluci\u00f3n de Superintendencia N\u00b0 069-2020\/SUNAT <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SANCIONES ANTE INCUMPLIMIENTOS <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">21.<strong>&nbsp; \u00bfCu\u00e1l es la contingencia para una empresa que desarrolla&nbsp; actividades econ\u00f3micas no consideradas de prestaci\u00f3n y acceso <\/strong><strong>esencial?<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desarrollar\nactividades econ\u00f3micas no consideradas de prestaci\u00f3n y&nbsp;\nacceso\nesencial previstas\nen\nel art\u00edculo 4 del Decreto Supremo N\u00b0 044-<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2020-PCM,\nconstituyen infracciones\nadministrativas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se considera <strong>infracci\u00f3n<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>muy<\/strong><strong>\n<\/strong><strong>grave<\/strong><strong>\n<\/strong>disponer, exigir o permitir el ingreso <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">o\nla permanencia\nde\ntrabajadores\npara prestar\nservicios\nen los\ncentros&nbsp; de trabajo cuya\nactividad\nno se\nencuentre exceptuada\ndel Estado de&nbsp; Emergencia Nacional,\npudiendo sancionarse a\nla\n<strong>empresa\n<\/strong>con\nuna&nbsp; multa de 2.63 UIT (S\/. 11, 309) hasta de 52.53\nUIT (S\/. 225,\n879),&nbsp; dependiendo\nde\nla cantidad\nde trabajadores afectados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n,\nen ese\nsupuesto se sancionar\u00e1\na\nlos <strong>trabajadores\n<\/strong>con\nuna&nbsp; multa desde el 2% de la UIT (S\/. 86) hasta el 10% de la\nUIT\n(S\/. 430),&nbsp; dependiendo de la gravedad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los\ntrabajadores que\nno\ncumpla\ncon el pago de la\nmulta dentro del plazo&nbsp; dispuesto, se encuentra impedido de realizar tr\u00e1mites civiles tales como: suscripci\u00f3n de cualquier tipo de contrato civil, tr\u00e1mites ante las entidades&nbsp;\nbancarias, cualquier acto\nnotarial\no ante\nla Superintendencia\nNacional&nbsp; de Registros P\u00fablicos (SUNARP),\ny realizar\nviajes\nal exterior. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Base legal: &nbsp;Art. 5 del Decreto Legislativo N\u00b0 1458, Segunda Disposici\u00f3n Complementaria y Transitoria del Decreto Supremo N\u00b0 010-2020-TR<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tienes alguna consulta sobre este tema, en LADERSAM podemos ayudarte, si nos escribes al tel\u00e9fono wasap +511 997050525 o al correo ladersam@ladersam.com de inmediato nos pondremos en contacto contigo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visita&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ladersam.com\/en\/\">www.ladersam.com<\/a>&nbsp;y conoce m\u00e1s sobre los servicios de asesor\u00eda especializada tributaria que ofrece&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ladersam.com\/en\/\">LADERSAM<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por: Clotilde Atahuaman <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con fecha 14 de abril del 2020 se han publicado, las siguientes normas con&nbsp; importantes implicancias laborales: Decreto de Urgencia N\u00b0 038-2020, Decreto de urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos econ\u00f3micos causados a los&nbsp; trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas. 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