Seg\u00fan el art\u00edculo N\u00ba 16, son causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/p>\n\n\n\n
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.<\/p>\n\n\n\n
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
c) La terminaci\u00f3n de la obra o servicio, el cumplimiento de la condici\u00f3n resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.<\/p>\n\n\n\n
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.<\/p>\n\n\n\n
e) La invalidez absoluta permanente.<\/p>\n\n\n\n
f) La jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.<\/p>\n\n\n\n
h) La terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.<\/p>\n\n\n\n
Explicaci\u00f3n en los art\u00edculos siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 17.- El fallecimiento del empleador extingue la relaci\u00f3n laboral si aqu\u00e9l es persona natural, sin perjuicio de que, por com\u00fan acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidaci\u00f3n del negocio. El plazo convenido no podr\u00e1 exceder de un a\u00f1o, deber\u00e1 constar por escrito y ser\u00e1 presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este \u00faltimo caso, la solicitud se entender\u00e1 aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 19.- El acuerdo para poner t\u00e9rmino a una relaci\u00f3n laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidaci\u00f3n de beneficios sociales.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 20.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y autom\u00e1ticamente la relaci\u00f3n laboral desde que es declarada conforme al Art\u00edculo 13.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 21.- La jubilaci\u00f3n es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a cargo de la Oficina de Normalizaci\u00f3n Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administraci\u00f3n de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensi\u00f3n y el 80% de la \u00faltima remuneraci\u00f3n ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr\u00e1 exceder del 100% de la pensi\u00f3n, y a reajustarla peri\u00f3dicamente, en la misma proporci\u00f3n en que se reajuste dicha pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El empleador que decida aplicar la presente causal deber\u00e1 comunicar por escrito su decisi\u00f3n al trabajador, con el fin de que este inicie el tr\u00e1mite para obtener el otorgamiento de su pensi\u00f3n. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La jubilaci\u00f3n es obligatoria y autom\u00e1tica en caso de que el trabajador cumpla setenta a\u00f1os de edad, salvo pacto en contrario.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a r\u00e9gimen de la actividad privada, que labore cuatro o m\u00e1s horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.<\/p>\n\n\n\n La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.<\/p>\n\n\n\n La demostraci\u00f3n de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:<\/p>\n\n\n\n a) Las deficiencias f\u00edsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempe\u00f1o de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;<\/p>\n\n\n\n b) El rendimiento deficiente en relaci\u00f3n con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;<\/p>\n\n\n\n c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen m\u00e9dico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relaci\u00f3n laboral, o a cumplir las medidas profil\u00e1cticas o curativas prescritas por el m\u00e9dico para evitar enfermedades o accidentes.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:<\/p>\n\n\n\n a) La comisi\u00f3n de falta grave;<\/p>\n\n\n\n b) La condena penal por delito doloso;<\/p>\n\n\n\n c) La inhabilitaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n Art\u00edculo 25.- Falta grave es la infracci\u00f3n por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal \u00edndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relaci\u00f3n. Son faltas graves:<\/p>\n\n\n\n a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las \u00f3rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizaci\u00f3n intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, seg\u00fan corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.<\/p>\n\n\n\n La reiterada paralizaci\u00f3n intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polic\u00eda o de la Fiscal\u00eda si fuere el caso, quienes est\u00e1n obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constataci\u00f3n de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;<\/p>\n\n\n\n b) La disminuci\u00f3n deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producci\u00f3n, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n Social, quien podr\u00e1 solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;<\/p>\n\n\n\n c) La apropiaci\u00f3n consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as\u00ed como la retenci\u00f3n o utilizaci\u00f3n indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;<\/p>\n\n\n\n d) El uso o entrega a terceros de informaci\u00f3n reservada del empleador; la sustracci\u00f3n o utilizaci\u00f3n no autorizada de documentos de la empresa; la informaci\u00f3n falsa al empleador con la intenci\u00f3n de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;<\/p>\n\n\n\n e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funci\u00f3n o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar\u00e1 su concurso para coadyuvar en la verificaci\u00f3n de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar\u00e1 como reconocimiento de dicho estado, lo que se har\u00e1 constar en el atestado policial respectivo;<\/p>\n\n\n\n f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamente de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jer\u00e1rquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de \u00e9l cuando los hechos se deriven directamente de la relaci\u00f3n laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podr\u00e1n adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;<\/p>\n\n\n\n g) El da\u00f1o intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentaci\u00f3n, materias primas y dem\u00e1s bienes de propiedad de la empresa o en posesi\u00f3n de esta;<\/p>\n\n\n\n h) El abandono de trabajo por m\u00e1s de tres d\u00edas consecutivos, las ausencias injustificadas por m\u00e1s de cinco d\u00edas en un per\u00edodo de treinta d\u00edas calendario o m\u00e1s de quince d\u00edas en un per\u00edodo de ciento ochenta d\u00edas calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.<\/p>\n\n\n\n i) El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as\u00ed como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicaci\u00f3n de la v\u00edctima del hostigamiento en la estructura jer\u00e1rquica del centro de trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el art\u00edculo N\u00ba 16, son causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":2475,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[112],"tags":[138,354,355,356],"class_list":["post-2418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auditoria-financiera","tag-contrato","tag-onp","tag-spp","tag-trabajo"],"yoast_head":"\n